Создать аккаунт
Войти





17.3 MB

Twitter Facebook Google Livejournal Pinterest

Скачать реферат аттестация рабочего места


Описание: Скачать реферат аттестация рабочего места
Имя файла: referat-attestaciya-rabochego-mesta
  • Аттестация рабочих мест

    Содержание 1. Организация охраны труда на предприятии 1.1 Законодательные и нормативные акты по охране труда 1.2 Организация системы управления охраной труда 1.3 Аттестация рабочих мест по условиям труда 1.4 Разработка инструкций по охране труда 2. Опасные и вредные факторы производственной среды 2.1 Вентиляция, освещение, шумы и вибрации 2.3 Рабочее место пользователя ПЭВМ 2.4 Обеспечение электробезопасности 2.5 Обеспечение пожарной безопасности 2.6 Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях 3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО ГРЭС - 2 г. Зеленогорска 3.1 Определение фактических значений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах 3.2 Оценка травмобезопасности рабочих мест 3.3 Оценка обеспеченности работников средствами защиты 3.4 Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах Список использованной литературы Приложение 1. Организация охраны труда на предприятии 1.1 Законодательные и нормативные...

  • Аттестация рабочих мест

    Содержание Введение Раздел 1. Теоретические проблемы аттестации рабочих мест 1.1 Основные термины и определения аттестации рабочих мест 1.2 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда 1.3 Аттестационная комиссия организации 1.4 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 1.5 Оформление и реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда 1.6 Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации Раздел 2. Организация рабочих мест в финансовом отделе Управления экономики Харьковской областной администрации Выводы Список использованной литературы Введение Темой работы является «Аттестация рабочих мест», на данном этапе развития рыночных и производственных отношений проблема аттестации становится все более и более актуальной. На мотивацию и психологическое состояние работника оказывает большое влияние то, настолько хорошо организовано его рабочее...

  • Аттестация рабочих мест по условиям труда

    Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест. С целью повышения эффективности изучения поставленного вопроса повторим некоторые определения, данные в разделе 2 настоящего пособия, и введём ряд новых понятий. Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте 2 метра над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих. Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если...

  • Оценка условий труда и аттестация рабочего места

    Министерство Образования и Науки РФ Уральский Государственный Экономический Университет Кафедра Машин и Аппаратов Пищевых Производств Отчет по лабораторной работе №1 по дисциплине: БЖД Оценка условий труда и аттестация рабочего места Руководитель: Легкий В.И. Екатеринбург 2008 Теоретическая часть   Цель работы: ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой. Под рабочим местом понимают пространственную зону, высотой до 2 метров от уровня опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами, в которой трудится человек. Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства, в частности, за счет улучшений условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или отраслевым положением об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами...

  • Цели, задачи и порядок аттестации и рационализации рабочих мест

    БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА РЕФЕРАТ на тему: «ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ И РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ» МИНСК, 2008 1. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест. 2. Учет, аттестация и рационализация рабочих мест. 1. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе производится всесторонняя оценка рабочего места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта и проводится целенаправленная работа по их рационализации. Рационализация...

  • Банковская деятельность в России переходного периода. Проблемы аттестации рабочих мест

    А.М. Сергин, ОАО "Омскпромстройбанк" Банки - одно из центральных звеньев системы рыночных структур. Развитие их деятельности - необходимое условие создания реального рыночного механизма. Процесс экономических преобразований начался с реформирования банковской системы, деятельность которой является сферой динамичного развития и сегодня. Длительное время банки были государственным органом и выступали одной из "несущих конструкций" административно-командной централизованно-плановой системы управления экономикой. В результате организация банковского дела в России утратила опыт коммерческих банков. Сегодня, строя рыночную экономику, мы вынуждены наверстывать упущенное. Необходимо в короткие сроки выйти на уровень современного мирового уровня организации банковского дела. Анализ практики развития банковской системы России в переходный к рыночной экономике период показывает, что период бурного ее развития, начавшийся в 1989 - 1990 годы, фактически завершен. Основным отличительным признаком был...

  • Вопросы совершенствования оценки травмобезопасности рабочих мест при их аттестации по условиям труда

    О.И. Зимин НИИОТ г. Иваново Более чем пятилетний опыт в выполнении работ по оценке травмобезопасности при аттестации рабочих мест (АРМ) по условиям труда позволяет определить основные задачи и их пути решения в соответствии с “ Положением о порядке проведения АРМ по условиям труда”[1]. Так, необходимо решить задачу получения в соответствии с “Гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности условий труда ,тяжести и напряженности трудового процесса” (Р 2,2.755-99) [2] общей оценки условий труда, в которой наряду с гигиеническими факторами учитывалась бы травмобезопасность. Также актуальна задача определения степени опасности на рабочих местах при различных видах невыполненных требований и при обслуживании различного оборудования. Решение этих задач обеспечивает возможность соблюдения законодательства в части предоставления компенсаций за опасные условия труда по фактору травмобезопасности до устранения всех выявленных нарушений нормативных...

  • Аттестация рабочих мест по условиям труда и аудит пожарной безопасности

    С.И. Груздь, Председатель президиума ЦС ВДПО, член общественного совета при МЧС России Статьей 217 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатель, то есть руководитель предприятия, численность работников которого превышает 50 человек, должен в обязательном порядке создавать на предприятии службу охраны труда или вводить должность инженера по охране труда. Ранее существовало законодательное требование об обязательном введении должности инженера по охране труда на предприятиях с численностью работающих 100 человек. Существенное усиление требований по обязательному введению должности инженера по охране труда (практически в два раза) создало ситуацию, когда на мелких и средних предприятиях появится освобожденный специалист, обязанностью которого будет профессионально заниматься вопросами создания здоровых и безопасных условий труда персонала. На многих объектах хозяйствования практическим решением вопросов пожарной безопасности во многих случаях занимаются инженеры по охране труда. Это...

  • Организация рабочего места

    СодержаниеВведение1. Анализ производственных процессов на проектируемом рабочем местеХарактеристика рабочего местаОценка опасных и вредных производственных факторовОценка санитарно-гигиенических факторовОценка психофизиологических факторовОпределение категории тяжести работы на рабочем местеЗащита от воздействия неблагоприятных производственных факторовЗаключениеСписок использованных источников ВведениеПища-основа жизни человека. От того, как человек питается, зависит его здоровье, настроение, трудоспособность. Следовательно, питание человека-это не только его личное, но и общественное дело. Французскому физиологу Бормат-Саварену принадлежит выражение: «Животное насыщается, человек ест, умный человек умеет питаться». «Уметь питаться» ничего общего не имеет с утолением голода. Умение питаться предполагает разумное, умеренное и своевременное питание, то есть культуру питания. И этой очень непростой науке-культуре питания необходимо учиться, учиться...

  • Аттестация персонала

    УважаемыйгосподинПредседатель!Уважаемыечлены государственнойкомиссии!Цельнастоящейработы – разработкарекомендацийпо повышениюэффективностииспользованиякадровогопотенциалаОАО «Мурманскийтарный комбинат»,отвечающегосовременными перспектив­нымзадачам пред­приятия.Актуальностьтемы крайневысока, так какв современныхрыночных условияхуровень и состояниекадровогопотенциаланапрямую влияетна достижениегенеральныхцелей организации,в том числе: достижение максимальной прибыли; способность к конкурентной борьбе; обеспечение социального благополучия ее работников. В работебыли использованытакие теоретическиематериалы как: Егоршин А.П., Управление персоналом; Малиновский П., Методы оценки персонала и др. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Россий­ской Федерации». Положение о проведение аттестации федерального служащего, утвержден­ное Указом Прези­дента Российской Федерации от 09.03.1996г. № 353. Исследованиеи опыт кадровойслужбы...


Cсылка для сайта (HTML):

Cсылка для форума (BBCode):